Entreprise française et familiale fondée en 1890, spécialiste de la fabrication et de la commercialisation de petits et grands couteaux de cuisine, table, jardin, bricolage, chasse/pêche, activités de nature, Opinel recrute, dans le cadre de son développement, les postes suivants :

Responsable RH

Missions

Participation à la définition de la stratégie RH

  • Vous recueillez auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
  • Vous définissez les projets et la politique RH (gestion des talents : recrutement, intégration, motivation, fidélisation, gestion du temps de travail, formation, recrutement, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail,…).
  • Vous proposez et faites valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès du DG adjoint auquel vous êtes rattaché
  • Vous effectuez une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

  • Vous conseillez et accompagnez les encadrants sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, entretiens d’évaluation, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
  • Vous définissez et veillez à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

  • Vous pilotez et suivez les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
  • Vous participez à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
  • Vous mettez en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
  • Vous pilotez l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurez l’analyse et la diffusion.
  • Vous animez la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement RH

  • Assisté par la chargée de gestion RH que vous encadrez, vous êtes garant de l’administration de la paie et de la gestion du personnel (CDI, personnel intérimaire, stagiaires, GEIQ, …).
  • Vous élaborez les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …).
  • Vous garantissez l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
  • Vous organisez le recueil des besoins formation, définissez les orientations, élaborez le plan de développement des compétences et vous en assurez sa réalisation.
  • Vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
  • Vous mettez en œuvre les entretiens professionnels et les entretiens annuels.
  • Vous supervisez également la chargée d’accueil et vous veillez à la bonne réalisation de ses missions.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

  • Vous entretenez et animez avec le DG Adjoint les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
  • Vous veillez à la mise en place et assurez le suivi juridique des accords conclus.
  • Vous communiquez auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
  • Vous organisez les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne et externe

  • Vous assurez, animez et facilitez la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
  • Vous participez au maintien d’un climat social positif en lien avec la culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
  • Vous proposez l’organisation d’événements.
  • Vous dynamisez la communication externe de l’entreprise avec objectif de promouvoir la marque employeur.

 

Activités spécifiques

Vous assurez les missions de spécialiste sur les domaines du recrutement et de la formation.

 

Rattachement hiérarchique

Directeur Général Adjoint, Industrie et Administratif

 

Contrat

CDI à temps plein (35h) hebdomadaires, en forfait jour.

 

Diplômes requis

Formation de niveau Bac +5, spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail…

 

Durée d’expérience

Ce poste s’adresse à un cadre confirmé de la fonction RH, possédant six à huit ans d’expérience minimum.

Une pratique spécifique dans le domaine de la formation et du recrutement est nécessaire.

Une expérience dans la mise en place et l’utilisation d’un SIRH serait un plus.

 

Compétences techniques

  • Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
  • Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, convention collective de la métallurgie, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
  • Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise
  • Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
  • Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail…
  • Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
  • Connaissance de l’ingénierie de la formation professionnelle
  • Connaissance des outils et des méthodes de communication
  • Maîtrise des problématiques d’organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement

 

Aptitudes professionnelles

  • Organisation et rigueur
  • Disponibilité et sens du service
  • Prise de recul
  • Aisance relationnelle
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
  • Force de conviction
  • Ouverture d’esprit
  • Ténacité
  • Esprit pragmatique
  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Esprit d’initiative
  • Réactivité
  • Discrétion
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Capacités managériales
  • Autonomie

 

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à recrutement@opinel.com

Responsable de zone export Allemagne & Europe du Nord et de l'Est

Poste basé à Chambéry

Rattaché au Directeur Export, vous vendez et faites vendre l'ensemble de l'offre sur les zones géographiques confiées : Allemagne, Benelux, Suisse, Autriche, Scandinavie, Tchéquie, Slovaquie, Hongrie, Pologne et Pays Baltes.
Vous animez et développez un réseau d'importateurs/distributeurs adaptés par paysou par groupe de pays adressant les secteurs de la cuisine, des arts de la table, dujardin, de l'outdoor, des grands magasins, des enseignes de GSS, de la décoration, du design/concept :
- Vous assurez les négociations commerciales avec les réseaux de ventes,
- Vous accompagnez, soutenez, formez et motivez la force de vente des importateurs,
- Vous analysez les marchés ciblés, proposez et mettez en place une stratégie deconquête,
- Vous proposez et mettez en place des opérations de marketing et de communication afin de développer la notoriété de la marque,
- Vous garantissez les performances commerciales, les niveaux de prix et de volume
- Vous assurez un suivi précis, une prospection intense et une présence régulière sur l'ensemble des marchés afin d'optimiser la stratégie commerciale sur chaque zone géographique,

Diplômé d'une formation supérieure type Grandes Écoles, vous justifiez d'une première expérience convaincante de la vente en Allemagne et de l'animation d'un réseau d'importateurs/distributeurs à l'export, idéalement acquise dans l'univers de la distribution spécialisée de l'équipement des personnes ou de la maison.
Vous voulez apporter votre énergie, votre enthousiasme et votre exigence au développement d'une marque reconnue et historique.
Vous souhaitez vous inscrire dans la durée et contribuer à la croissance d'un projet porteur de sens. Votre qualité d'écoute et vos grandes qualités relationnelles seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.

La maitrise de l'allemand et de l'anglais est impérative pour ce poste.

 

Contact pour postuler : Marie ANINAT, m.aninat@granitrh.com

Candidature spontanée

Pour toute candidature spontanée merci de nous faire suivre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante recrutement@opinel.com